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聚焦热点|门窗企业想要富“口袋”
文章作者: 上传更新:2017-09-14

【门窗视界网】_聚焦热点|门窗企业想要富“口袋”,那就必须要让“脑袋”富起来


曾看过这么一句话,我们今天所知道的东西,明天就会过时,如果我们停止学习,就会停滞不前。21世纪,一个被称为开放、沟通、合作的时代,也同样是一个集竞争、危机、多变于一体的时代。而我们想要在这个时代生存下去并要争取更大的发展,就必须付诸努力,就要不断要求自己去学习更多的东西,获取更多的知识。因此,无论是现今发展迅速的门窗,阳光房、凉亭还是花架等,都在不断地更新花样,提高性能,而这些都源于企业的“学以致用”。别人在学习了,在前进了,你还在叹息如今行情大不如以前。别人在打造品牌时候,你还在犹豫不决是否需要打破传统,但最后还是选择了“稳步前进”。在短期时间内,你确实做到了“闷声赚大钱”,殊不知,仅是因为短期利益,而延误了企业的长期发展。

坚持学习,促企业持续发展

学习,是一个过程,需要毅力,需要坚持;学习,意味着知识面的增加,视野的扩宽。很多人在实际的工作中,在岗位上工作了一段时间后就会自我感觉熟练,无需接受新的学习,深觉肚子里的墨水已经能够完全对付当前的工作了,久而久之,就在无形中变成了“啃老本”。社会每时每刻都在前进,周围的环境也在不断变化,员工若是缺乏学习意愿,不刷新自己的大脑,给大脑补充能量,那么很快就会被企业淘汰。

近日,就有门窗企业跟小编反映员工不愿意学习、懒散懈怠的态度,即使想尽办法让员工投入工作,却依旧收效甚微,最后只能无耐辞退。有平台固然重要,但是员工不思进取,那也是徒劳。当然,员工需要学习,企业更需要学习。平台建立得好,企业注重对员工的培养,就会提供更多给员工“耍枪弄舞”的机会,让员工有目标可循,脑袋填满知识,不断运转,自然能够以个体的力量促成团队凝聚力,从而推动企业的发展。

知识装于脑袋,践于行

古人常说,“思而不学则罔,学而不思则殆”。只读书学习不思考,就会茫然无知;只思考不学习,就会对很多事情疑惑不解。笔者曾得到企业反映,即使会去学习,但往往效果甚微。而现在企业要做的,就是在学习中思考,在思考中学习。专程去学习管理课程,专门设立培训班为员工培训学习,但是如果知识从左耳进右耳出,那就只能是白费功夫,如果学习到的管理知识不结合本企业自身规划发展,那就只能是竹篮打水一场空。那该如何学习?最实在的回答就是“读万卷书不如行万里路”,既要满腹经纶,又要亲历躬行。因此,无论是门窗企业还是其它更多的企业,都需要用将学习应用于实际工作中。

在竞争激烈的的门窗行业中,更要用所“学”,“习”于日常的工作中,在研发、生产、销售上做改进,做突破,这才是学习的真正目的。企业管理者在学习结束后,不能仅让自己的脑袋有所成长,在管理上也要付诸行动,完善人员工作制度,尊重基层员工,做到“人性化+制度化”的管理;同样,员工所要行动的便是投入工作中,充实自己,刷新自己,在平凡的岗位上做出不平凡的成绩。

一份耕耘,一份收获

如今,门窗行业的竞争在加剧,实力与能力的打拼也愈加激烈。谁不去学习,谁就不会有所提高,谁就不会去创新,谁的武器就会落后。学习不仅是一种心态,更是一种生活方式。谁会学习,懂得学习,谁就会成功,学习成为了自己的竞争力,更是成为企业的竞争力。一份耕耘,就有一份收获,在门窗行业同质化严重的今天,想要有所突破和有成就,就要远离停滞,定时给自己充电。员工的每一份耕耘都在促使自己不断成长,那么员工加起来的每一份耕耘都在为企业的创新、进步和品牌打造作铺垫。

不是行业太复杂,不是行业太难混,不是产品太逊色,而是本身投入的精力还不够多,投入的心思还太少。尺有所短,寸有所长,世事洞察皆学问。愿员工不断学习,企业不断学习,学于心,践于行。今天,你学习了吗?



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